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营造性别友好环境 激发女工活力动力

稿件上传:咸宁妇女网 来源:xnfnw.com 添加日期:2019-08-09 12:10:33 

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  随同着中国企业“走出去”的步调,出现出一些在支撑女性开展、施行性别友爱政策方面获得重大进展的企业,本文作者分手以孟加拉国、缅甸跟 越南的中资企业为例,通过与中方投资者、治理者跟 女工座谈,发觉受访企业照料“三期”女工、落实产假待遇,设置托儿所,提供惠及女工跟 家眷的免费诊疗福利,建设员工宿舍跟 后辈学校等,营造了性别友爱的环境,激起了女职工的活气跟 能源,值得企业鉴戒。

  ■ 刘明辉

  作为 “中国纺织服装企业‘走出去’的社会责任机会跟 挑衅调研名目”专家,笔者拜访了孟加拉国、缅甸跟 越南共20家中国纺织服装企业,与中方投资者、治理者跟 女工座谈,发觉受访企业的性别友爱政策值得境内企业鉴戒。

  照料“三期”女工,落实产假待遇

  “三期”即孕期、产期跟 哺乳期。东南亚的中资企业治理者看重照料“三期”女工,本地的法律也划定了较高的维护尺度。

  例如,《越南劳动法》第155条划定:“女职工在怀孕第七个月后,应转入较轻的工作或天天减少1小时工作”“雇主因结婚、怀孕、产假、抚育12个月以下的子女,除雇主死亡的情形外,无权与女职工解除或单方终止劳动合同。”“女职工在孕期、产期跟 哺乳期,免接受劳动纪律之惩罚。”即便“三期”女工形成严峻违纪,也没有能由雇主行使单方解约权。在越南的中资企业有的超越法定尺度照料孕期女工。一位女工说:“我从怀孕5个半月开端,天天提早1个小时放工,怀孕8个月时就休产假了。”

  依据《越南劳动法》第157条之划定,产假为6个月,每多生一个婴孩,产假添加1个月。分娩前产假光阴最多没有超过2个月。接受访谈的女员工证明能够休6个月产假,依照《社会安全法》第35条划定,休产假的女员工享用产假之补给:金额为休假前6个月所缴交保费之均匀薪资的100%。根据第34条之划定,每个婴孩可取得2个月最低工资的一次性津贴。在越南的中资企业可以落实这些产假待遇。

  创办于孟加拉国的四季服装股份有限公司,投资人及其治理团队非常看重“三期”女工的权益跟 需求。女工怀孕后,要向福利部申报,再由福利部转送人事部。人事部门的主管就自动部署妊妇轻一些的相宜工种,分开有毒有害岗位。妊妇逐日只做8小时,治理者毫不部署怀孕女工加班。至于产假,四季公司依照缅甸劳工法的划定保障员工休足带薪16周产假。女工在产假停止后多少乎全体返岗。

  接受咱们访谈的7名女工一致表现做得“开心”。当问及“您对于公司的什么政策最称心”时,异口同声地答复:“工资跟 福利。”当地纺织服装业均匀月薪600元人民币,她们的月薪为人均800元人民币。问她们“最愿望做哪些转变?”答复是“工厂能赚更多的钱,给咱们的也更多。” 在谈到提升机遇能否有性别差别时,女工们答复:“看表示。”

  设置托儿所

  孟加拉国四季公司内有免费的托儿所,紧邻医务室。女工不管在托儿所,仍是回家喂奶,四季公司都给逐日至少两次哺乳光阴,每次半小时,没有扣工资。一位母亲员工说:“我在托儿所喂奶,逐日3次,没有扣工资。休完产假还会回来,是有经济压力,家庭生涯负担重,须要两个人一同承当。但主要起因仍是四季公司治理公道,对于妇女儿童维护到位,不必担忧被骂,也不必担忧被辞退。”

  孟加拉国利德成团体公司员工能够带3个月至4岁的婴幼儿到公司托儿所,有姨妈照顾。假如员工有特别难题,例如,员工的父母由于住得远而没有能帮手照顾孩子,员工也能够把5岁的幼儿送到托儿所。一位女工说:“普通是家里人照料。带到托儿所的,喂奶逐日3次,午休时能够去看孩子。”

  惠及女工跟 家眷的免费诊疗福利

  孟加拉国利德成团体公司公司为员工提供免费安康征询跟 员工家眷每周五免费的诊疗效劳。每周五,员工能够带家人来利德成公司医务室看病,公司提供医务效劳跟 药品。只有当患者病得很严峻须要转院时,公司才倡议转院并提供转介效劳。这在比拟贫困的孟加拉国,解决了没有少家庭有病无钱治疗的问题,令受益女工及其家眷感谢涕泣,自发地以加倍的尽力工作做出报答。

  利德成公司针对于来自乡村的女工对于养分常识短缺了解的问题,请医生为员工讲授养分常识。为了避免女工因养分没有良而贫血,公司为每位女工提供含铁药片。利德成公司还请医生给员工提供免费的安康征询,例如,奉告女工生养子女过多的弊病,包含对于母切身体的损伤跟 因负担没有起养育用度而添加心思压力。这类讲座收效显著,据先容,利德成公司女工没有同于其余孟加拉国妇女,不生养5个以上孩子的情况。

  员工宿舍跟 后辈学校

  利德成公司由于新厂区设在达卡以北30多公里处,本地根底举措措施后进、路窄车多,交通拥挤,为了让本地员工能够俭省用在路上的光阴跟 精神,公司兴修带健身房、咖啡厅、游戏区举措措施的住宅小区。厂区内10多层的两栋行将竣工的古代化居民楼将为数百名企业治理层员工及其家眷提供住宿,60套家庭楼,120套独身公寓,而公司只收本钱费。

  利德成公司现有一所学校在建,筹划5年内招生。员工的孩子五六岁即可入学,能够读到8年级。让员工的孩子可以接受免费的很好的教育。

  央视网视频中有一段专访利德成的视频,向公家展现利德成宽敞亮堂、凉快整齐的车间、工人有条没有紊的工作场景。观众能够看到治理者就在车间中间的综合办公室,以便产生问题可以高效地当场解决。利德成雇佣孟加拉国国员工超过1万3千名,有效缓解了本地的就业问题。该公司遵纪遵法、合规运营,员工得到很好地看待,劳资关联波动跟 谐。这在第三世界建立了一个示范性标杆。

  (作者为中华女子学院法学院教学)

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