首 页 走进妇联 组织建设 公告栏 资料中心 女性资讯 儿童园地 巾帼风采 婚姻家庭 廉政建设 实施规划 妇女维权 妇女发展 各地动态
主页 > 实施规划 > 正文

全国人大常委会委员建议:各单位女性就业比例可设“硬指标”

稿件上传:咸宁妇女网 来源:xnfnw.com 添加日期:2019-10-02 12:10:40 

十三届全国人大常委会第十二次会议分组审议就业匆匆进法执法反省讲演,委员倡议:

各单位女性就业比例可设“硬指标”

  □ 中国妇女报·中国妇女网记者 王春霞

  “女性就业是社会问题,是国度要关注的事件,没有能把责任完整推到企业或许单位来承当。”全国人大常委会委员包信跟 8月24日说。

  当日下战书,十三届全国人大常委会第十二次会议分组审议就业匆匆进法执法反省讲演。多位全国人大常委会组成职员对于女性就业问题提出了意见倡议。

  讲演显示,2016年“全面两孩”政策施行后,全国妇联发展了关于女性就业权的考察研讨。受生养经济本钱跟 光阴本钱的影响,24.7%的受考察者表现在求职中觉得应聘单位没有乐意录用已到生养春秋而尚未生养的妇女。

  “良多学员反映,女学员找工作的确比拟难。”包信跟 说,咱们在科技教育界也有同样的问题,包含高真个职位女性较少,越是到高层,女性绝对更少一点。这些事件要详细剖析,没有能只说企业家就是为了好处,或许是单位为了本人自身的好处没有招女性,或许是女性升职没有受看重。

  包信跟 倡议,对于于国度企事业单位或许部门,要有一个硬性指标,好比说大学,女性要占必定比例,单位要力争到达这个比例,把这酿成一个必需要做的事。残疾人就业,包含退伍军人就业,如今各单位都是有指标的,必定要到达这个指标,这样这一问题可能比拟好解决。

  “政府或许是社会组织有不可能设一个基金,辅助跟 支撑单位接管女性工作,也就是说来摊派一局部单位的负担。”包信跟 说,“全面两孩”政策给一些女性的工作的确造成了影响,没有能全让单位承当,可否让社会也负起责任,设破一个基金支撑跟 辅助单位更多接管女性加入工作。

  全国人大常委会委员周敏对于包信跟 提到的女性就业问题表现附议。

  如何推进解决女性就业问题?周敏以为,须要多部门、采取多种办法来解决。第一,要对于用人单位进行束缚,划定一些任务。第二,要站在用人单位的角度来斟酌。好比在孕期、哺乳期期间,女职工如休假,用人单位的确在工作上可能会遭到影响,政府应有一些办法来辅助解决用人单位的问题,这须要从国度轨制层面来解决,而不只仅是划定用人单位的任务跟 责任,详细办法须要由有关部门当真研讨。

  全国人大常委会委员王砚蒙说,女性之所以遭到就业轻视,很大起因是孕育跟 照料孩子会带来额定的经济本钱跟 光阴本钱。要解决性别轻视问题,就要解决女性养育子女跟 工作之间的矛盾。

  为此,王砚蒙倡议,第一,加大对于女性生养的补助力度,政府要踊跃承当一局部企业的本钱,减少企业招录女职工所带来的额定本钱。

  第二,健全跟 完美女性的最低生涯保证轨制,保证失业女性权益。除了要完美生养安全轨制外,还要关注失业跟 下岗女性,为她们提供最低生涯保证,针对于因生养孩子而中止工作的女性发展再就业的效劳,针对于非正规就业女性制订社会保证轨制,切实保证她们的应有权益。

  第三,激励市场加大家政效劳社会化程度,减轻女性负担。一方面,要加大家庭护理跟 家务劳动的社会化程度,激励市场添加家政职员、小时工、月嫂等效劳。另一方面要进步家政效劳市场准入门槛,出台更为有效的监视治理条例,匆匆使家务劳动社会化的市场安康开展。

  第四,主流文明跟 社会言论要发扬踊跃的性别观点,辅助跟 领导女性进步本身素质,建立良好的就业观点。现在,男强女弱跟 男主外、女主内的观点仍存在必定的影响力,主流文明要踊跃领导女性敢于改变传统观点,在一直发明社会价值中完成本人的人生价值,同时也要通过踊跃的性别文明领导男性更多地承当养育孩子的家庭责任,完成男女两性的跟 谐开展。

  / 消息链接 /

  讲演显示:

  用人单位招录未婚未育女性志愿低

  十三届全国人大常委会第十二次会议8月23日下战书在京召开第二次全部会议,听取全国人大常委会执法反省组关于反省就业匆匆进法施行情形的讲演。

  讲演显示,执法反省发觉,就业轻视问题还在必定领域具有,社会广泛关注。

  一是用人单位招录未婚未育女性跟 残疾人志愿低。局部用人单位在应聘时公然表现男性偏好,或许添加限度女性、残疾人的就业前提。2016年“全面两孩”政策施行后,全国妇联发展了关于女性就业权的考察研讨。受生养经济本钱跟 光阴本钱的影响,24.7%的受考察者表现在求职中觉得应聘单位没有乐意录用已到生养春秋而尚未生养的妇女。

  二是接济渠道没有顺畅。妇联考察数据显示,在职场遭受性别轻视时,受考察女性取舍向法院提起诉讼的仅占2.4%。因为招录环节的受轻视者与用人单位不树立劳动关联,受轻视问题无奈通过劳动仲裁解决。《劳动保证监察条例》不勉强业性别轻视列入监察事项;跨区域应聘的性别轻视因属地化治理,相干劳动保证监察机构无奈实行监管职责。

  三是局部用人单位实行就业公道法律责任没有踊跃、没有自动。有的对于春秋跟 学历的要求远超岗位实际须要。一些处所结存登记失业职员中,“4050”跟 高中及以下学历职员占比拟高。

  讲演指出,就业匆匆进法施行中具有的问题,没有少与政策支撑、经济状况跟 法律自身有关。就业匆匆进法施行12年来,党中央就业优先策略一直开展完美,就业事实情形产生重大变化,就业匆匆进法须要进一步研讨完美。

下一篇:没有了
友情链接
咸宁市妇联 妇联办公室:0715-8126220
主办: 咸宁市妇联 承办: 咸宁市妇联
技术支持:咸宁日报网络传媒中心 网站地图